Recrutement Apple Store opéra

[damien75]

merci luminou2 pour ton soutient tu a postuler également ?

[lolo_en_passant]

J'ai peur je suis mort de trouille pitier stop ! Nan mais je LOL et nan je me prend pas la tête je m en fou j'ai juste plus envie de faire semblant de balancer des truc sur Apple pour faire le Malo
j'ai rien a prouver moi ... Les gars vous me dites de me calmer alors que je suis très calme et que cela ne me pose aucun problème d' avoir créer le topic sau que je passe d' un status candidat a un status salarie et donc a ce titre je décide d avoir du respet pour mon entreprise et de ne plus divulguer des informations interdite j'ai effectivement créer le topic j'ai également alimenter avec des éléments précis et j'ai même répondu au question dans la mesure du possible. Donc je n est aucun problème avec ma décision je change donc le titre du topic en : recrutement Apple store opéra et je ne participerai pas a des polémiques ou débat stériles, une choses important dans la vie la remise en cause , alors je vous le dit maintenant oui je n'est pas été malin de mettre nda après la publication oui j'ai voulu fermer le topic pour eviter cette même discutions . Maintenant c est a vous de l alimenter pas toujours les mêmes.

une chose est sûre : l'orthographe n'est pas un critère de recrutement chez Apple ...

[luminou2]

merci luminou2 pour ton soutient tu a postuler également ?

Non, Damien75, pendant des années, j'en ai rêvé, j'ai essayé, et puis plus tard, j'ai réalisé que ... ça ne serait pas un choix judicieux pour moi d'intégrer cette société.

une chose est sûre : l'orthographe n'est pas un critère de recrutement chez Apple ...

Je crois que le niveau en langue française est chute libre partout, quelque soit le niveau d'instruction, d'éducation, la classe sociale.
(et ca me concerne aussi, je ne sais plus écrire correctement )

Mais heureusement, ca fait partie des détails qui s'améliorent dans le temps, avec un peu de volonté et de travail.

Ce message a été modifié par luminou2 - 6 Mar 2010, 23:15.

[damien75]

oui c'est vrai que c'est évident mais bon je regrette aussi ne pas pouvoir écrire sans faire de faute mais bon entre les rêves et la réalité...

en ce qui concerne ta réponse est-il possible pour toi de nous dire pourquoi tu ne trouve pas le faite d'intégrer l'entreprise intéressant ?

car c'est intéressant savoir.

Ce message a été modifié par damien75 - 7 Mar 2010, 10:12.

[Grognon]

en ce qui concerne ta réponse est-il possible pour toi de nous dire pourquoi tu ne trouve pas le faite d'intégrer l'entreprise intéressant ?

Trop long pour lui d'éditer ici 1500 messages pour y mettre NDA ?

[damien75]

pourquoi 1500 ? j'ai editer les miens c'est bon c'est a chacun de prendre ses responsabilité

[Grognon]

On va finir par apprendre plein de choses sur ce topic quand même.

On sait maintenant que le sens du second degré n'est pas obligatoire pour être embauché. On avance, on avance

[damien75]

ptdr, tu parle lol encore un effort

[Jack the best]

Quand on pense que chez Apple, il y a une équipe entière qui surveille MacBidouille nuit et jour …

[damien75]

powaaaaaaaaa oué je suis mort de peur.. j'ai vu un mec qui était derrière moi tout à l'heure c'était un espion je pense lol

[testeur-de-piles]

Vous savez ce que les souris n'aiment pas dans leurs salle de bain ? Le chavon.
Hahaha en vous remerciant bonsoir.

[ManiX]

Ce que j'ai apprécié à l'Apple Store du Louvre c'était la diversité des profils : hommes, femmes, grands, petits, maigres, gros, blancs, noirs (pas d'arabes à mon souvenir, mais ce n'est peut-être pas significatif).

En revanche pour les âges c'est très "salarié d'entreprise nouvelle", donc jeune. Ils ne recrutent pas de profils confirmés, qui demandent trop cher en salaire, et les jeunes n'ont pas encore eu le temps de vieillir dans l'entreprise, donc globalement tout le personnel a -30 ans ou à peine plus.

C'est ça aussi la rentabilité !

[didgar]

Salut !

.../... donc globalement tout le personnel a -30 ans ou à peine plus. .../...

C'est bien ce que je disais Chuis [ beaucoup ] trop vieux

A+

Didier

[SnowDean]

Bonjour,

Je dérive un peu le sujet en voulant savoir ce que demande Apple pour le niveau demandé dans leur différents séminaire, notamment niveau d'anglais demandé pour les Genius.

Le séminaire se passe entièrement en anglais et les questions qui nous seront posées seront-elle également en anglais ?
L'anglais technique est normalement suffisant, surtout pour les Genius non ?

Merci de vos réponses :-)

SnowDean

[francois67]

Je pense qu'on ne devrait pas aborder c'est sous NDA tout ça !

Comme Damien75, on ne devrait pas en parler ! Je peux juste dire : soyez vous même

Ce message a été modifié par francois67 - 8 Mar 2010, 12:43.

[Grognon]

Je peux juste dire : soyez vous même

Houla, tu prends de gros risques là

[ManiX]

Je pense qu'on ne devrait pas aborder c'est sous NDA tout ça !

Au contraire il est tout à fait légitime pour ceux qui envisagent de postuler de savoir s'ils ont le moindre début de chance d'être retenus, pour éviter de perdre de l'énergie, du temps et de l'argent alors qu'il est CERTAIN qu'ils ne rentreront pas dans les critères d'Apple !

Quant au NDA c'est bien joli mais ça ne concerne que ceux qui ont un contrat avec Apple (de travail, de prestation, etc.). Pour les autres, notamment ceux qui n'y travailleront pas, ils ont bien le droit de raconter leur entretien d'embauche.

[luminou2]

Pour les autres, notamment ceux qui n'y travailleront pas, ils ont bien le droit de raconter leur entretien d'embauche.

Non, avec Apple, on signe déjà un NDA qui couvre la période des entretiens d'embauche.

De même pour certains RDV.

[ManiX]

Je sais qu'en droit français, les conventions tiennent lieu de loi entre les parties, mais là je trouve ça un peu poussé. Que le NDA couvre l'entretien, je n'en doute pas, mais que cela soit valable, là en revanche... C'est complètement léonin ce truc !

Edit : et je pense qu'en cas de représailles d'Apple ce NDA sur les entretiens d'embauche ne tiendrait pas longtemps devant un juge. Ce NDA sert surtout à faire taire ceux qui postulent, mais pour les postulants non retenus...

Ce message a été modifié par ManiX - 8 Mar 2010, 14:15.

[bad_duck]

Je peux juste dire : soyez vous même

Houla, tu prends de gros risques là

En fait Apple c'est comme l'armée :
-> http://www.youtube.com/watch?v=pWU2QCmmMzY

[Grognon]

Une autre grande muette

[francois67]

Pour les autres, notamment ceux qui n'y travailleront pas, ils ont bien le droit de raconter leur entretien d'embauche.

Non, avec Apple, on signe déjà un NDA qui couvre la période des entretiens d'embauche.

De même pour certains RDV.

C'est tout à fait ça, le NDA concerne dés qu'on met les pieds chez Apple On aime ou on aime pas, mais c'est tout à fait légal, et c'est pas la première fois qu'on voit ça (exemple avec Disneyland sur certains postes)

Au sujet d'être soit même c'est le cas pour tout entreprise high tech ou pas, on ne joue pas un rôle pour être embauché c'est mon point de vue . Ca ne vise en aucun cas spécifiquement Apple !

Ce message a été modifié par francois67 - 8 Mar 2010, 15:10.

[Jack the best]

Je trouve ce NDA ahurissant ! (et grotesque !)

[ManiX]

On va finir par apprendre plein de choses sur ce topic quand même.

On sait maintenant que le sens du second degré n'est pas obligatoire pour être embauché. On avance, on avance

Ouaip, pas certain que ça donne envie d'aller confier son matériel à la future boutique d'Opera. On veut un technicien, on tombe sur un fan-boy sans humour !

[damien75]

pour les personnes qui ont juste un regard critique sachez quand même que le NDA est parfaitement dans la légalité ainsi en violant le nda on prend des risques par des possibles poursuites judiciaires....

vous n'étiez pas au séminaire et non plus à l'entretient pour certain donc vous n'avez pas lu le NDA apple donc vous n'êtes pas en mesure de nous dire si l'on doit / peut / violer le dit contrat.

[Grognon]

Y'en a même qui ont fait 20 ans de taule, si si

[Macintosheux]

pour les personnes qui ont juste un regard critique sachez quand même que le NDA est parfaitement dans la légalité ainsi en violant le nda on prend des risques par des possibles poursuites judiciaires....

vous n'étiez pas au séminaire et non plus à l'entretient pour certain donc vous n'avez pas lu le NDA apple donc vous n'êtes pas en mesure de nous dire si l'on doit / peut / violer le dit contrat.

Si vous nous dites que le NDA comprend une clause relative au salaire, si celle-ci est abusive on est parfaitement en mesure de vous dire que le NDA n'est pas dans la légalité et que vous pouvez violer le contrat. Ensuite, libre à vous de le faire ou pas (sachant que même si la clause est abusive en cas d'embauche mieux vaut ne pas se faire ficher dès le départ...).

Ce message a été modifié par Macintosheux - 8 Mar 2010, 16:24.

[Grognon]

Je n'ai qu'une question à poser à ceux qui bossent déjà là bas. Vous avez un délégué syndical ? Je pense qu'à la boutique du Louvre il y a largement assez d'employés pour que ce soit une obligation.

J'y pense d'un coup (comme dirait l'autre ).
Un délégué syndical est avant tout un employé. Il a donc signé un NDA.
Comment fait-il pour remonter à sa centrale syndicale certaines questions, par exemple, sans violer le NDA ?

[luminou2]

Au sujet d'être soit même c'est le cas pour tout entreprise high tech ou pas, on ne joue pas un rôle pour être embauché c'est mon point de vue .

lol ... non pas du tout.

On joue toujours un rôle, celui qui est le plus proche de notre personnalité et qui colle à la perception que l'on a de ce qu'attend l'employeur, ce qui comprends une reprise, interprétée par nous même, des codes et valeurs en cours dans le domaine d'activité de l'employeur.

Ce message a été modifié par luminou2 - 11 Mar 2010, 02:55.

[ManiX]

Je n'ai qu'une question à poser à ceux qui bossent déjà là bas. Vous avez un délégué syndical ? Je pense qu'à la boutique du Louvre il y a largement assez d'employés pour que ce soit une obligation.

J'y pense d'un coup (comme dirait l'autre ).
Un délégué syndical est avant tout un employé. Il a donc signé un NDA.
Comment fait-il pour remonter à sa centrale syndicale certaines questions, par exemple, sans violer le NDA ?

Je cite le code du travail :

Les délégués syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.

De toute évidence le DS n'est tenu au secret que pour les secrets industriels, pas le reste. Je n'ai rien trouvé d'autre relatif au délégué syndical sur Légifrance. Pour s'attaquer à un délégué du personnel ou délégué syndical, il faut l'aval de la Direction du Travail, et ça même en s'appelant Apple ça ne s'obtient pas en invoquant simplement un NDA.

Ce message a été modifié par ManiX - 10 Mar 2010, 11:56.