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> ​Jeff Wilcox quitte Apple pour Intel, Réactions à la publication du 07/01/2022
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Lionel
posté 7 Jan 2022, 09:54
Message #1


BIDOUILLE Guru
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Jeff Wilcox était encore il y a peu et depuis 8 ans le directeur de l'architecture système de la division Mac chez Apple. C'est ainsi lui qui a géré la transition de machines de l'architecture Intel vers ARM.
Il a annoncé avoir été débauché par Intel (où il travaillait déjà auparavant) chez qui il dirigera les équipes développant tous les SoC de la société.

C'est la preuve qu'Intel ne compte pas laisser le champ libre à Apple et veut à tout prix refaire son retard en proposant des puces plus performantes et consommant moins d'énergie. Cela impliquera non seulement une finesse de gravure améliorée mais surtout l'abandon de trop nombreux dogmes profondément ancrés dans son ADN pour partir sur autre chose.

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C'est parce que la vitesse de la lumière est plus grande que celle du son que tant de gens paraissent brillants avant d'avoir l'air con
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brenda
posté 15 Jan 2022, 19:23
Message #2


Macbidouilleur d'Or !
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Question de béotien en droit du travail US :
Il n'y a pas de clause de non concurrence incluse dans les contrats de travail des "pointures" aux USA ?

Parce qu'en France c'est quand même souvent le cas, sauf si ça a changé ces 10 dernières années, mais j'ai le souvenir d'entreprises qui verrouillaient bien leurs contrats, indemnités à la clef, avec des responsables devant s'exiler aux USA ou en Asie s'ils voulaient continuer à bosser sur leurs compétences les plus pointues.
Dans le dossier dont j'avais discuté avec mon avocate, la personne avait choisi la recherche pure pendant les 5 ans de la clause, au sein d'universités françaises et allemandes,plutôt que les USA.



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Si tu te tapes la tête contre un vase et que ça sonne creux, n’en déduis pas pour autant que le vase est vide.
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Xuros
posté 19 Jan 2022, 05:27
Message #3


Macbidouilleur de vermeil !
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Citation (brenda @ 15 Jan 2022, 10:23) *
Question de béotien en droit du travail US :
Il n'y a pas de clause de non concurrence incluse dans les contrats de travail des "pointures" aux USA ?

Oui ils sont généralement sous 'contract' avec une durée déterminée à l'avance ou ils ne peuvent ni partir ni être licencié ou alors avec de très fortes indemnités.
Ce qui contraste avec 99% des employés qui eux sont 'at will' c'est à dire peuvent être licenciés (ou démissionner...) sans cause, sans indemnités et sans préavis.
Meme si dans les faits il y a souvent des indemnités (en tout cas en Californie)

Ce message a été modifié par Xuros - 19 Jan 2022, 05:29.


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