Samedi Sécurité : Clear Force a créé Pré-crime ! Youpiiiii !, Réactions à la publication du 28/06/2025

[Paul Emploi]

Avertissement: ce contenu peut contenir contient du sarcasme que j'espère évident. Le second degré y fourmille. il y a malice. Je ne passe pas le point Godwin, Clear Force l'a défoncé.


Avez-vous déjà eu des problèmes financiers?
Ou des problèmes personnels? Peut-être un divorce ou une séparation?
Comment va votre santé? Les résultats de votre dernière prise de sang vous préoccupent?
Pourquoi ce changement de médicaments? Cette consultation à un spécialiste?
Avez-vous posté des messages inhabituels ou divergents de la norme sur un réseau asocial?
Pourquoi ce coup de colère contre votre gouvernement, êtes-vous extrémiste?
Quel est votre religion au fait?
Avez vous eu reçu récemment une amende pour excès de vitesse? Ou fait des erreurs de jeunesse?
De quelles nationalités sont vos grands-parents?
Est-ce que vous buvez? Un chichon une fois ou deux? Juste le week-end?
Avez-vous été circoncis, on a le reçu pour ça? Pourquoi?
Je vois que vous avez été deux jours à tel endroit, pouvez-vous en justifier la raison?
Qui sont vos amis? Êtes-vous sûr d'eux?


On se souviendra qu'en une autre époque un grand pays Européen avait fait appel à IBM et à son CEO Watson décoré alors par son grand ami ex-peintre moustachu énervé pour l'aide qu'il leur avait apporté pour ficher la population avec des cartes perforées en développant les matériels permettant cela.
Date de naissance, sexe, adresse, opinions religieuses, croyances politiques, handicap, orientation sexuelle, couleur de peau, origines des grands-parents... Êtes-vous un bon à rien?!?
Une grande avancée en terme de Big Data, grâce à IBM. Le fameux Big Data sur nous tous.
Ce Big Data commençait bien! Ce sont là les origines du Big Data!


Dans la plupart des pays occidentaux et grâce à cette fameuse fumeuse expérience, on a maintenant des garde-fous empêchant de collecter ces informations, encore moins de les stocker, de les partager à des "partenaires", et différentes caractéristiques comme la couleur de peau et/ou les origines, le sexe, l'orientation sexuelle, les croyances politiques ou les opinions religieuses étant protégées.
Tous différents, tous protégés (sic), nos différences faisant de nous des individus uniques, apportant de la richesse, la protection assurant notre égalité devant la loi, devant l'emploi, dans tous les angles de la vie. Ou presque...


Clear Force a 6 administrateurs dont 3 (la moitié donc) ont à la fois un passé de Data Broker (vendeurs de vie privée) mais aussi de failles de sécurité massives avec des dizaines ou plus d'une centaine de millions de vies privées exposées. Leurs Big Data Leak.
Cette société commence aussi bien que le Big Data, et on ne sera pas déçu.
Évidemment tout cela est basé sur des IA.
Les IA ne sont pas le problème, mais visiblement la solution finale...


Le Business Plan de Clear Force est d'accumuler des données sur les salariés d'entreprises Américaines (en principe), ainsi que d'en recevoir ou d'en rechercher en temps-réel, tant sur les réseaux sociaux, via la Justice ou les forces de l'ordre, le système de santé dont les assurances privées, les opérateurs cellulaires, votre banque, ce que vous consultez sur Internet, vos catégories de porn préférées, vos achats en-ligne, vos achats physiques via vos cartes de "loyauté", bref tout ce qui peut en raconter sur vous.
Le but étant de prévenir tout risque pour les entreprises, à vos dépends.
Pré-crime est là et bien là.


Pour ma part ayant travaillé pour des entreprises financières, j'ai évidemment du avoir des analyses de risque, que j'ai accepté: antécédents judiciaires, antécédents d'emploi et risque financier. C'est tout.
À chaque fois passé. Je ne mens pas et en général ça suffit sauf a être un criminel.
Mais je n'aime pas.


Clear Force va bien plus loin, en analysant tout cela en temps-réel sur la durée, avec beaucoup plus de sources d'information (réseaux asociaux, opérateurs cellulaires, assurances santé, etc.) et de manière absolument opaque indiquant en temps-réel aux employeurs quels salariés sont à risque et le type de risque, comme "financier", "santé" ou "judiciaire".
L'employé n'est pas informé. Seul l'employeur l'est.


À risque?!?
Une promotion, une prime, l'accès à un projet excitant, ou même votre emploi tout court...
Et cela même si vous êtes honnête, loyal, et produisez de bons résultats. Le bon mouton.
Clear Force pré-crime vous a ciblé. Vous êtes maintenant un cygne noir. Un cygne des temps.


Vous me direz que ça ne vous touche pas, vous ne travaillez pas aux USA.
Mais si votre employeur Français est une filiale d'une société Américaine, êtes-vous vraiment protégé, êtes-vous vraiment à l'abri?


Pensez-vous vraiment qu'une société étrangère comme Clear Force et son pré-crime vont respecter le GDPR?!?
Quand ils n'ont absolument aucune éthique, et que la moitié de leurs administrateurs ont participé à la collecte mais aussi à la diffusion massive de données personnelles. Êtes vous sûr?


Comme le dit le Docteur Jon Padfield, le film Minority Report est maintenant un documentaire.
Vous voulez en savoir plus? Tapez 1.


Ce sujet a un aspect éminemment politique. Lâchez-vous en respectant vos interlocuteurs.


Lien vers le billet original

[Alex5555]

Un petit peu sur le sujet de l’embauche tout de même dès lors qu’on parle d’employeur. Mais ce n’est pas le sujet de fond, je suis d’accord le sujet est le profilage de masse. Au moyen âge, le profilage se limité à un écusson, une armoirie et quelques particules. La capacité en traitement de données par le quidam était en phase. Je serais bien surpris qu’on ne sache pas établir un profil des gens avec toutes les données qui circulent sur eux: pas surpris au sens de la capacité technique, mais au sens de l’existence ou non d’une telle réalisation.
Ne soyons pas naïf, si des attentats sont déjoués c’est aussi grâce a la surveillance. Et à quelques exceptions près, cette surveillance et le big datas ne se trompe pas trop. C’est comme l’usage de lIA dans la vie courante ou dans des fonctions de sécurité, comment gérer les erreurs, les faux positifs ou faux négatifs ? Le problème existait avant et existera après. Comment s’assurer que le seigneur de Godefroy de Montmirail méritait sa place et n’avait pas un pète au casque ?
Enfin sur l’honnêteté etc… moralité… la société s’en fout. Le tamis utilisé s’intéresse à certains critères. Point.
Dans le fond on est d’accord, comment juger les gens sur leurs actes quand on ne connaît pas leurs intentions ?

[Paul Emploi]

Dans le fond on est d’accord, comment juger les gens sur leurs actes quand on ne connaît pas leurs intentions ?

Il ne s'agit pas là de juger les gens sur leurs actes.
Mais de les juger sur ce que des IA "pensent" qu'ils pourraient faire.
Aucun tribunal publique, aucun juge, aucune défense et certainement pas un avocat.
Juste des AI...