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Écrit par : Lionel 13 May 2014, 14:26

Voici une offre d'emploi dans un CSAA à Blois


Sous la responsabilité de notre responsable SAV Apple, vous intégrerez notre équipe au sein de notre Centre de Service Agréé Apple.



Vos missions principales seront : 
  
Diagnostic et recherche de panne sur toute la gamme de produits Apple, 
  
Passage des commandes de pièces défectueuses dans GSX, 
  
Remplacement des éléments défectueux, 
  
Réalisation de devis et conseils auprès de nos clients

Qualités requises : Certification ACMT, bonne connaissance de GSX, être garant de la satisfaction client et du respect des procédures Apple. Anglais requis.

Poste à promouvoir immédiatement sur Blois. Salaire de base selon profil, mutuelle et Intéressement
Envoyer CV et Lettre de motivation manuscrite par mail : tlhomme [at] macandco.fr
http://www.macbidouille.com/news/2014/05/13/

Écrit par : Mr Bob 13 May 2014, 14:33

"Salaire de base selon le profil". Pas très fair-play.

Écrit par : Macintosheux 13 May 2014, 14:40

Ben c'est quoi le problème ? Tu ne vas pas payer un débutant autant qu'un mec confirmé, c'est normal.


Là par contre, je suis un peu plus circonspect...

Écrit par : noop 13 May 2014, 15:08

...avec timbre pour la réponse

Écrit par : noxious73 13 May 2014, 15:14

Analyse graphologique ?

Écrit par : Macintosheux 13 May 2014, 15:23

Pour un job de technicien faut arrêter le délire, surtout dans une entreprise de cette taille où personne ne saura de toutes façons comment faire une analyse...
Mais bon, c'est sans parler du fait que la graphologie, ça vole pas tellement plus haut que la voyance.

Écrit par : yponomeute 13 May 2014, 15:44

Pour quoi faire ?
C'est d'une facilité déconcertante aujourd'hui de trier des candidatures. J'ai été consulté il y a quelques mois pour trier des CV pour une embauche, pour un niveau d'études Bac+3. C'est réellement affligeant le contenu des LM et des CV. Le tri fut rapide, sur plus de 100 lettres de motivation il y en a moins de dix qui ont été lues jusqu'au bout. Ensuite après lecture des CV restants il en restait trois, les CV gonflés où le gars sais tout faire et a des notions de tout c'est poubelle aussi.
Le tri s'est fait à trois personnes, on a brassé large en gardant tout ce qui retenait l'attention d'une des trois personnes présentes.

Écrit par : Hans1311 13 May 2014, 16:17

Bonjour yponomeute, pourrais-tu expliquer de quelle façon le caractère manuscrit des lettres de motivation a pu être discriminant pour les candidats?
J'aimerais beaucoup comprendre l'utilité réelle des lettres manuscrites =)
Merci d'avance pour tes explications.

Écrit par : chrisels 13 May 2014, 16:39

Bonjour

Entre autre, s'assurer qu'il sait écrire en Français, sans l'aide d'un correcteur orthographique ou grammatical.

A titre d'expérience, je me suis retrouvé dans la même situation en 1995 pour une recherche de secrétaire dans une petite structure technique : plus de 2000 réponse, réparties un week-end sur les trois ingénieurs constituant la société. Tri, quasiment impossible.

Nous avons en fait choisi celle qui correspondait au profil recherché et qui nous a le plus relancés téléphoniquement pendant quelques jours après sa réponse.

Et ce fut un bon choix.

Écrit par : philisa 13 May 2014, 16:54

C'est juste pour savoir si le/la candidat(e) sait scanner un document sans l'envoyer à l'envers

Écrit par : yponomeute 13 May 2014, 16:56

Ce n'était pas des lettres manuscrites (j'ai oublié de préciser ce point). Le tri s'est fait très simplement sur plusieurs critères :
- qualité de rédaction de la lettre : français approximatif ou style sms (si si il y en avait) -> poubelle
- lettre de motivation à côté de la plaque (aucune mention de la société pour laquelle ils postulent, ou qui ne parlent pas du poste auquel ils postulent) -> poubelle
- phrases toutes faites qui transpirent le copier/coller -> poubelle

Après ça il reste pas grand monde, en gros ceux qui s'intéressent au poste proposé

Écrit par : airelle 13 May 2014, 17:54

Un de ces jours, le capitaine de pédalo et ses ouailles vont nous pondre une loi pour interdire les CV manuscrits.
Et celà dans le cadre de l'égalité des chances. Donc le premier tri sera encore plus difficile.

Écrit par : uzboxberg 13 May 2014, 18:06

pas de politique sur le forum.
Ensuite, on vient te dire que le premier tri est facile, avec des lettres pourtant écrites sur ordinateur.

Écrit par : Lionel 13 May 2014, 18:10

Je viens de me rappeler pourquoi je ne laissais jamais de réactions aux brèves pour les offres d'emploi.
Je ferme le sujet.