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> La Fair Labor Association donne déjà ses premières impressions, Réactions à la publication du 15/02/2012
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Lionel
posté 15 Feb 2012, 18:16
Message #1


BIDOUILLE Guru
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Avant-hier, Apple a annoncé avoir mandaté la Fair Labor Association pour aller vérifier que les conditions de travail des employés chinois fabriquant les produits frappés de la pomme étaient conformes aux exigences "occidentales".
Assez rapidement ce choix a été décrié, étant donné que cette association est totalement liée à l'industrie puisque les industriels ont la moitié des sièges à son conseil d'administration. C'est lié à sa création, qui s'est faite sous la pression des médias lorsque l'on s'est aperçu que certains articles de sport étaient fabriqués par des enfants. Les industriels ont alors décidé de monter cette structure paritaire pour contrôler que cela n'arriverait plus.

Auret van Heerden, le président de la FLA, a tenu à donner plus de détails sur la manière dont la procédure sera menée. 30 personnes mèneront l'enquête chez les sous-traitants d'Apple et poseront à de nombreux employés une liste de questions dont les réponses seront rentrées sur des.... iPad (peut-être la première fois qu'ils en verront un en marche). Voici la brève liste de questions:

  • Comment les travailleurs ont été embauchés
  • S'ils ont payé un "pas de porte" pour avoir leur travail
  • Si on leur a fait signer un contrat de travail qu'ils pouvaient comprendre
  • L'état de leurs dortoirs et la qualité de la nourriture
  • Si les plaintes sont enregistrées
  • Leur bien-être émotionnel

Auret van Heerden a lâché qu'il avait déjà été impressionné par sa première visite de Foxconn et surpris par la qualité des installations. Nous présumons que ces dernières remarques très précoces lui seront reprochées et même mises à charge, étant donné qu'il est déjà considéré comme partial par d'autres ONG.
Par Lionel


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C'est parce que la vitesse de la lumière est plus grande que celle du son que tant de gens paraissent brillants avant d'avoir l'air con
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Nouwanda
posté 15 Feb 2012, 18:28
Message #2


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"S'ils ont été payés un "pas de porte" pour avoir leur travail"

Sauf erreur il me semble que, vu le contexte, il s'agirait plutôt de déterminer si le travailleur a à payer un pas de porte pour accéder à l'emploi.

La situation inverse existe mais ça s'appelle plutôt une prime de bienvenue voir un "golden hello" c'est plus courant chez les cadres dirigeants débauchés à prix d'or.

Cdt,

Nouwanda
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bad_duck
posté 15 Feb 2012, 18:31
Message #3


MacBidouilleur d'Or !
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il y a un "été" en trop, corrigé wink.gif


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alainmac37
posté 15 Feb 2012, 18:45
Message #4


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Franchement, les audits de ce genre ressemblent plus à des opérations de comm' qu'à de vrais audits.
Des sociétés indépendantes créées par des multinationales pour répondre à des pbs de multinationales, c'est courant et jamais bien honnête. Ikea fonctionne un peu pareil et c'est toujours parfaiy dans les résultats.

On pourrait aussi parler des commissaires-enquêteurs lors de chaque enquête publique en France qui sont aussi des "indépendants"... Mais... bon, je laisse chacun regarder les résultats...

Vu que j'ai travaillé un paquet d'années dans l'industrie, je n'ai jamais vu un audit totalement indépendant. Même la DRIRE prévenait de ces visites. A chaque audit "indépendant" Y'avait toujours quelques remarques, tout le beau linge buvait un coup pour fêter ça avec les auditeurs, il se disait que les remarques allaient être prises en compte, les auditeurs (des organismes indépendants) passaient prendre leur chèque, et le business reprenait.
Des fois, on savait même les questions qu'ils allaient poser, alors soit on nous disait "est-ce que tu peux t'absenter du bureau pendant une heure", "est-ce que tu peux faire telle tâche dès qu'on te dit qu'ils arrivent", "est-ce que tu pourras avoir sur ton bureau tel document et planquer dans un tiroir tel autre".

Dans ces histoires, y'a beaucoup trop d'argent en jeu pour que le hasard fasse bien les choses.

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DefKing
posté 15 Feb 2012, 20:26
Message #5


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Citation (Nouwanda @ 15 Feb 2012, 18:28) *
"S'ils ont été payés un "pas de porte" pour avoir leur travail"

Sauf erreur il me semble que, vu le contexte, il s'agirait plutôt de déterminer si le travailleur a à payer un pas de porte pour accéder à l'emploi.

La situation inverse existe mais ça s'appelle plutôt une prime de bienvenue voir un "golden hello" c'est plus courant chez les cadres dirigeants débauchés à prix d'or.

Cdt,

Nouwanda

S'ils "ont dû payer un pot de vin 贿款 pour avoir un emploi" me semble une traduction plus proche de la réalité !

Ce message a été modifié par DefKing - 15 Feb 2012, 20:30.


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divoli
posté 15 Feb 2012, 22:39
Message #6


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Quelle mascarade ! rolleyes.gif


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agon
posté 16 Feb 2012, 09:24
Message #7


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Une enquête comme celle là en Chine ?
Sauf erreur de ma part, les chinois verrons d'un mauvais oeuil les enquêteurs (pas chinois!) et répondront ce que leur employeurs leur dira de répondre (ils tiennent à leur emploi). Après tout les dirigeants leur présenteront les enquêteurs comme des gens qui en veulent à leur façon de travailler.
Je parie sur "l'excellente qualité des entreprises et des conditions de travail".
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marc_os
posté 16 Feb 2012, 14:32
Message #8


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Citation (divoli @ 15 Feb 2012, 22:39) *
Quelle mascarade ! rolleyes.gif

Quels préjugés ! dry.gif




Ce message a été modifié par marc_os - 16 Feb 2012, 14:32.


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