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> Program33 cherche son nouveau Directeur de postproduction
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louiscoat
posté 1 Jul 2014, 12:03
Message #1


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Program33 cherche son nouveau Directeur de postproduction

Supervision de la postproduction des programmes et gestion des infrastructures techniques de la société.


Responsable de la planification et de la supervision de la postproduction des programmes, le Directeur de postproduction travaille en étroite collaboration avec les producteurs exécutifs.
Il rend compte à la direction de production et au président directeur général.
Il est assisté dans sa mission d’une assistante de postproduction et des stagiaires de production.


MISSIONS

• Supervision de la postproduction des programmes (planification de la chaîne de postproduction en accord avec la direction de production, suivi de chaque étape -montage, confo, mix, etc.-, interface avec les techniciens et prestataires)
• Améliorer les workflows de production et de postproduction afin de garantir une organisation efficace et adaptée à chaque projet, en respectant les conditions de production (délais de fabrication, budget).
• Gestion, maintenance et optimisation des ressources et de l’infrastructure technique de la société (équipement de postproduction, gestion des supports de tournage et stockage, …) et supervision des investissements en équipement (bancs de montage/étalonnage, système de stockage réseau, licences logiciels, …)
• Assurer la pérennité des archives/sauvegardes des projets, rushes, masters.
• Gestion de la bandothèque et de la livraison des masters (assemblage, vérification, suivi du contrôle qualité, etc.).
• Assistance technique.


PROFIL / COMPETENCES

Program33 recherche un directeur de postproduction avant tout (vraiment) passionné par son métier.

Il aura une parfaite connaissance des formats et techniques de prises de vue (de la 3D Full Spherical 360 en GoPro à la 8K, en passant par la C300 et la Blackmagic URSA) et une toute aussi parfaite connaissance des moyens techniques de postproduction (FCP, Avid, Premiere, Da Vinci Resolve, …).
En veille permanente des nouvelles techniques de prise de vue, des dernières solutions de postproductions, et des outils informatiques, il sera force de proposition pour optimiser constamment nos workflows et notre matériel.
Ultra organisé, débordant d’énergie, il saura superviser avec maestro plusieurs postproductions en simultané sans jamais perdre son sang froid.
Rigoureux, il tiendra des plannings précis et anticipera les imprévus.
Soucieux des détails, il assure l’assemblage et la vérification des masters/PAD (il ne laissera jamais passé un drop ou un ghost frame) pour que les contrôles techniques des diffuseurs soient une formalité.
Investi d’une grande responsabilité, il saura manager avec finesse 1 ou 2 assistants de postproduction intégrés à plein temps dans l’équipe, et les techniciens, stagiaires et prestataires qui interviennent à chaque étape du tournage et de la postproduction des films.
Quand on lui demande l’impossible (ça arrive…), il est capable de miracles (dans la limite des lois physiques) grâce à son réseau de techniciens/prestataires.
Geek et bricoleur, il connaît toutes les rubriques des forums d’iFixit, de YakYakYak, de Final Cut Montréal et de Macbidouille, et il ne se ballade jamais sans ses tournevis P5 Pentalobe et T8 Torx Security dans sa poche. Il connaît par cœur les raccourcis clavier de FCP 7 et X, mais aussi ceux du Finder de Mac OS Tiger à Yosemite (toute la maison tourne sur Mac). Il a co-écrit le code de HandBrake dans une vie antérieure et il se pourrait bien qu’il soit appelé par l’ISO/CEI MPEG pour participer à la rédaction du cahier des charges du H.266.
Last, but not least (oui le directeur de postproduction s’exprime aussi dans la langue de Shakespeare), il a un goût particulier pour les films d’histoire et la « manipulation » des archives qui sont une spécialité de la maison. Il se passionnera pour la colorisation des archives, chantier récurrent à Program33.
Les réalisateurs, monteurs, mixeurs, étalonneurs, … Bref tous les gens dont le métier se termine en « eur » diront de lui que c’est le meilleur !


Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, alors nous avons hâte de lire votre lettre de motivation accompagnée d’un CV, que vous nous enverrez à l’adresse email : l.coat(at)program33.com


Type de contrat et rémunération à préciser lors de l'entretien.

Pour en savoir plus sur Program33 : http://www.program33.com/
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trouspinette
posté 2 Jul 2014, 14:48
Message #2


Macbidouilleur d'Or !
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Bravo pour votre annonce originale et très sympa à lire ;-)

N'oubliez pas de mettre à jour votre annonce quand la perle rare sortira de l'huitre !


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Pacoramique
posté 6 Aug 2014, 20:17
Message #3


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... et de relire avant de poster pour le "souci du détail" :

"Soucieux des détails, il assure l’assemblage et la vérification des masters/PAD (il ne laissera jamais passé un drop ou un ghost frame) pour que les contrôles techniques des diffuseurs soient une formalité."

"...il ne laissera jamais passeR..."

Si le salaire suit, vous êtes excusés wink.gif
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louiscoat
posté 6 Sep 2014, 17:30
Message #4


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Citation (Pacoramique @ 6 Aug 2014, 21:17) *
... et de relire avant de poster pour le "souci du détail" :

"Soucieux des détails, il assure l’assemblage et la vérification des masters/PAD (il ne laissera jamais passé un drop ou un ghost frame) pour que les contrôles techniques des diffuseurs soient une formalité."

"...il ne laissera jamais passeR..."

Si le salaire suit, vous êtes excusés wink.gif



Aïe aïe aïe...
Effectivement ça n'est pas jojo !
Merci pour votre lecture attentive smile.gif
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Pacoramique
posté 19 Sep 2014, 17:47
Message #5


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Si vous me le permettez, je souhaiterais vous faire une suggestion.

Pour faire court, un recrutement est toujours une phase délicate pour l'entreprise, PME en tête, mais aussi pour le(s) postulant(s). En fonction de l'intérêt du poste proposé, il est fréquent que le recruteur reçoive une quantité importante de candidatures, qui ne lui permet pas de répondre en particulier, et parfois même pas en masse, y compris par email.

Une simple mention permet ainsi de savoir à quoi s'en tenir : "Les candidat(e)s qui n'auront pas reçu de réponse dans les XX jours, peuvent considérer qu'il(elle)s ne sont pas retenues".

Le souci du détail se cultive aussi dans les rapports humains. rolleyes.gif

Ce message a été modifié par Pacoramique - 19 Sep 2014, 17:48.
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trouspinette
posté 8 Jan 2015, 11:00
Message #6


Macbidouilleur d'Or !
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Alors, vous l'avez trouvé la perle rare ?


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