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> Nouveau bonus pour des dirigeants d'Apple, Réactions à la publication du 18/10/2017
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Lionel
posté 18 Oct 2017, 06:11
Message #1


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Johnny Srouji, Phil Schiller, Dan Riccio, Luca Maestri, Craig Federighi, Eddy Cue et Angela Ahrendts, cadres dirigeants d'apple ont reçu un nouveau bonus en actions, pour une valeur de 20 millions de dollars au cours actuel (128 584 actions).
Cette attribution est conditionnéeà certaines conditions.
Pour 64 885 actions, elles sont liées à l'évolution du cours en bourse de la société sur les deux prochaines années fiscales. Si tous les objectifs sont réalisés, le bonus pourra être doublé.
Pour les 63 699 actions restantes, leur attribution est liée à la fidélité au poste. Ces personnes, pour en obtenir la totalité devront rester dans l'entreprise jusqu'au 1er avril 2022.

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C'est parce que la vitesse de la lumière est plus grande que celle du son que tant de gens paraissent brillants avant d'avoir l'air con
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huexley
posté 18 Oct 2017, 06:23
Message #2


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Avec le tarif de l'Iphone X il me tarde de voir leur gava, pardon bonus 2018.


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Mac : MBPr [email protected]/16
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castor74
posté 18 Oct 2017, 07:10
Message #3


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Super. Ils vont pouvoir conduire trois Ferrari à la fois, racheter un ou deux hôtels de luxe, quelques Porsche à mettre dans leurs 4 garages, une petite île paradisiaque, manger 8 fois par jour et porter 15 Rolex en or massif sur le bras gauche. dry.gif


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Apprentissage typo plomb en 1973 ;-) - PAO pro pendant 27 ans (début sur CRTronic 200) - Sur Mac depuis 1989 (Mac IIx jusqu'à PPC G5 2 x 2.3 Ghz) • Matériel perso: iMac Intel Core 2 Duo 20" - OS X 10.6.8 et El Capitan - CS2.3 - LiveBox Sagem • iMac DV 400 - OS 9.1 • iBook G3 Graphite - OS 9.2/10.2.8 • MacBook 13" OS 10.6.8 | Photo: Nikon D90 - 18-200 VR II - VR 105 Macro f:2.8 - Micro Nikkor 60 mm f:2.8 - Mon site mycologique
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zebigbug
posté 18 Oct 2017, 07:35
Message #4


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Citation (castor74 @ 18 Oct 2017, 08:10) *
Super. Ils vont pouvoir conduire trois Ferrari à la fois, racheter un ou deux hôtels de luxe, quelques Porsche à mettre dans leurs 4 garages, une petite île paradisiaque, manger 8 fois par jour et porter 15 Rolex en or massif sur le bras gauche. dry.gif


Tant mieux pour eux , mais je trouve ingrat de leur part de ne pas remercier leurs clients car sans eux , ils n'auraient pas eu ces bonus.

Mais , j'ai une pensée pour le premier salarié d'Apple qui n'a pas eu à l'époque la moindre action.
Les autres sont devenus milliardaires , lui est resté simple salarié ...
C'était dans l'ADN d'Apple dés le départ.
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castor74
posté 18 Oct 2017, 07:39
Message #5


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Citation (zebigbug @ 18 Oct 2017, 08:35) *
Tant mieux pour eux , mais je trouve ingrat de leur part de ne pas remercier leurs clients car sans eux , ils n'auraient pas eu ces bonus.

Ça ne se fait pas, voyons. Et puis encore faut-il y penser, et en général, ces gens-là, ils ont bien d'autres préoccupations dans la vie...


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boris cargo
posté 18 Oct 2017, 07:40
Message #6


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On comprend mieux timcook quand il nous explique comment "Apple aide à changer le monde" dry.gif
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labon
posté 18 Oct 2017, 07:47
Message #7


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C'est drole. Les cadres dirigeants sont sencés être dans une boite parce qu'ils y croient et en portent les valeurs.
Et c'est cela qui devrait donc leur donner le cœur de s'investir et s'impliquer durablement.
Constat : il faut les motiver avec des billets qui leurs serviront à rien (ils ont déjà une paye qui leur permet un excellent niveau de vie) à part génerer d'autres billets et leur permettre des prises de participations dans d'autres boites leur donnant ainsi plus de pouvoir.
Ne pas s'étonner après de constater la direction prise par les produits.


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castor74
posté 18 Oct 2017, 08:03
Message #8


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Citation (labon @ 18 Oct 2017, 08:47) *
C'est drole. Les cadres dirigeants sont sencés être dans une boite parce qu'ils y croient et en portent les valeurs.


biggrin.gif Les valeurs, c'est l'argent...! (allô? Les îles Caïmans? ce serait pour un transfert...) rolleyes.gif


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zed_bill
posté 18 Oct 2017, 08:32
Message #9


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Citation (zebigbug @ 18 Oct 2017, 08:35) *
Tant mieux pour eux , mais je trouve ingrat de leur part de ne pas remercier leurs clients car sans eux , ils n'auraient pas eu ces bonus.

Plus que les clients ce sont les salariés qu'ils devraient remercier, car ce sont eux qui ce décarcasse et invente chaque jour.
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McCaron
posté 18 Oct 2017, 10:59
Message #10


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Eddy Cue est davantage récompensé pour son amitié avec Cook que pour ses compétences, les services sous sa responsabilité sont ceux qui sont toujours les plus défaillants
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lolo-69
posté 18 Oct 2017, 11:48
Message #11


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Il faut bien que le prix exorbitant des options de stockage ou de la RAM payés par les clients aille quelque part.🙄🙄🙄


--------------------
Un Mac...
Pas pour avoir la plus grosse, pas pour faire joujou, mais pour bosser en paix!
(Ça, c'était avant l'avènement du Mac jetable)

Désormais, un laptop Windows, cause foutage de gueule Apple côté hardware!
Quid de la machine de bureau?
Fuck NSA
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raoulito
posté 18 Oct 2017, 11:49
Message #12


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marrant tous ces salariés dont le salaire est indexé sur l'inflation et qui augmente automatiquement année après année reprocher aux autre d'etre payés au résultats.
Dans VOTRE cas, si grace à l'equipe dont vous faites partie le chiffre d'affaire avait explosé avec les recettes de la société, votre patron vous dirait:
"Nan mais mon gars tu as vu? c uniquement parce que nos produits sont premium et qu'on arnaque le pigeon. Va te faire voir pour une augmentation, t'y est pour rien."

Là-bas on a des primes d'ancienneté, des contrats à l'interessement etc...
quels que soient les avantages d'un système ou de l'autre, à minima evitons d'etre aussi abjectes que certaines réactions qu'on qualifiera d'outrancières (pas forcmeent dans ce fil, je precise, c'est general sur ce genre de sujet)

Ce message a été modifié par raoulito - 18 Oct 2017, 11:50.


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——

Çà c'est ma création, un podcast associatif racontant une histoire de SF : http://reduniverse.fr La plus grande saga galactique jamais racontée en podcast :)

Tout homme qui dirige, qui fait quelque chose, a contre lui ceux qui voudraient faire la même chose, ceux qui font précisément le contraire et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.
JULES CLARETIE
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sansnom
posté 18 Oct 2017, 12:30
Message #13


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Citation (raoulito @ 18 Oct 2017, 12:49) *
marrant tous ces salariés dont le salaire est indexé sur l'inflation et qui augmente automatiquement année après année reprocher aux autre d'etre payés au résultats.
Dans VOTRE cas, si grace à l'equipe dont vous faites partie le chiffre d'affaire avait explosé avec les recettes de la société, votre patron vous dirait:
"Nan mais mon gars tu as vu? c uniquement parce que nos produits sont premium et qu'on arnaque le pigeon. Va te faire voir pour une augmentation, t'y est pour rien."
Là-bas on a des primes d'ancienneté, des contrats à l'interessement etc...
quels que soient les avantages d'un système ou de l'autre, à minima evitons d'etre aussi abjectes que certaines réactions qu'on qualifiera d'outrancières (pas forcmeent dans ce fil, je precise, c'est general sur ce genre de sujet)
Peut-être que les critiques ne portent-elles pas toutes sur le principe
(après tout, c'est un contrat entre le salarié et l'employeur),
mais plus particulièrement ici sur des sommes...
GASTRONOMIQUES !...

Non !... sad.gif


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raoulito
posté 18 Oct 2017, 12:38
Message #14


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Citation (sansnom @ 18 Oct 2017, 11:30) *
GASTRONOMIQUES !...


biggrin.gif
elles sont proportionnelles au succès de la société. Un comité directeur ou un employeur distribuera des millions en prime s'il gagne aussi des millions de l'autre coté. (c'est une question de reconnaissance Et de fidélisation, imagine, "tiens voilà ta prime.. c'est un 13eme mois!" alors que la société a triplé son chiffre grace à toi et que d'habitude vous recevez un 1/2 13eme mois. tu le prendrais mal non ?)

Ce message a été modifié par raoulito - 18 Oct 2017, 12:38.


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Çà c'est ma création, un podcast associatif racontant une histoire de SF : http://reduniverse.fr La plus grande saga galactique jamais racontée en podcast :)

Tout homme qui dirige, qui fait quelque chose, a contre lui ceux qui voudraient faire la même chose, ceux qui font précisément le contraire et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.
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Marco Poly
posté 18 Oct 2017, 13:17
Message #15


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tant mieux pour eux... je ne vois ce qu'il y a à dire de plus...
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johnstone
posté 18 Oct 2017, 13:50
Message #16


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Citation (Marco Poly @ 18 Oct 2017, 14:17) *
tant mieux pour eux... je ne vois ce qu'il y a à dire de plus...


Pas grand' chose... On a l'impression que ces articles ne sont là que par complaisance pour l'aile anarcho-marxiste de ce forum. C'est certainement ce qui fait fuir de très bons contributeurs comme El Bacho qui n'a pas donné signe de vie depuis un moment déjà.


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John Stone
Utilisateur de Mac depuis 1989 et d'Apple II depuis 1983, iPhone depuis Dec 2016
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Yamaha THR10 / DigiTech RP155 / DigiTech JamMan Stereo / Evolution eKeys 49 / Trio band Creator
MBA 2021 / iPhone 14 Pro 2023 / AirPods Pro / Apple TV 4K / iPad 2019 / HomePod mini / AppleWatch 8
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emmaco
posté 18 Oct 2017, 19:30
Message #17


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Citation (Lionel @ 18 Oct 2017, 07:11) *
Ces personnes, pour en obtenir la totalité devront rester dans l'entreprise jusqu'au 1er avril 2022.
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Ben on n'est pas dans la merde !... tongue.gif


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Fafnir
posté 18 Oct 2017, 21:25
Message #18


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Pour essayer de renouveler le commentaire et coller à l'actualité je dirais qu'au moins à Cupertino ce sont des geeks qui doivent (en principe) faire preuve surtout de compétence technique aussi loin que possible de l'ambiance toxique des stars de Hollywood.
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