Pas sur pour 1996, moi je lis 2000 pour "iCEO"

Mais je m'attend à une annonce fracassante pour une puce Apple avec le jeu d'instruction ARM, dans un ordinateur portable d'entrée de gamme remplaçant le MacBook air, et peut-être (peut-être!) moins cher.
Et peut-être (là aussi) un Mac Mini du même tonneau, parceque c'est macOS qui prime, pas la puce qui le fait tourner (quoique) si elle est assez performante pour en rendre l'usage agréable.

Quelque-chose de disruptif car aucune plateforme n'a tourné le dos à Intel, mis à part quelques milliards de smartphone, d'automobiles et d'objets connectés (et SSD, puces 3G/4G/LTE, routeurs, controleurs sur carte-mère, etc), mais en tout cas pas sous la forme des ordinateurs classiques (laptop et desktop) et pas en assumant cela comme la nouvelle plateforme, tout en gardant probablement Intel comme fournisseur pour les machines les plus puissantes (MBPr 13" 4-core et MBPr 15" 6-core pour les laptop), tant qu'Intel aura l'avantage de la puissance sur ces TDP.
Disruptif aussi car ça va mettre Intel en concurrence frontale, ce qui ne lui était pas arrivé depuis longtemps (quoique avec la baisse de prix de 2017 comme certains baissent leurs pantalons), offrant ainsi une véritable alternative, et ouvrant la concurrence entre concepteurs de CPU, quoique ça soit déjà arrivé sur les smartphone et tablettes (et tous les autres marché ci-avant énoncés) et on sait qui a gagné!

Une remarque préalable sur la puissance des CPU, les plus puissants ne gagnent pas, ils se font déborder par le bas et par le nombre, ça a été le cas de Cray (qui maintenant utilise des CPU "basiques" au lieu de ses propres CPU), évidemment Motorola (deux fois avec les 68K et les 88k), Sun, IBM, MIPS, DEC, etc.
Avec l'augmentation des performances, les plus petits deviennent des grands, ça a été le cas d'Intel, méprisé dans le monde des serveurs et workstation, jusqu'à la Sun 386i, malgré tout suivi d'autres workstations sur d'autres architectures (Sun 3, Sun 4 etc), qui a décidé de créer une gamme pour Wokstation puis Serveurs, avec le Pentium Pro, dont les actuels Core™ et Xeon™ sont d'ailleurs des descendants directs (y-compris l'architecture), avec l'incroyable succès que l'on connait.

Pour moi c'est ça l'annonce de la WWDC cette année, le passage au jeu d'instruction ARM, avec des machines d'entrée-de-gamme d'abord.
Et il y aura un slide sur l'autonomie, pas qu'un slide, ça va être au cœur du sujet.

"Just watch me" - Pierre Trudeau

Ce message a été modifié par iAPX - 14 Apr 2018, 17:26.

Je pense qu'en fait, le problème des fuites chez Apple met le doigt sur quelque chose de bien plus important que le simple fait de vouloir être sous les projecteurs : La valorisation individuelle dans son travail.

Il faut quand même que les personnes responsables de ces fuites se sentent suffisamment dévalorisées dans leur travail pour accepter de faire sortir des infos confidentielles.
Et ça, ça montre que quand des développeurs, des ingénieurs et autres personnels ne se sentent plus investis dans leur travail, ils sont tentés par des pratiques plus ou moins légales.
Et on est pas loin de pouvoir penser que à force de bâcler les logiciels (et donc, la programmation) les développeurs ont d'avantage l'impression d'aller à l'usine plutôt que travailler à un poste stimulant et intéressant.

Pour palier à ce problème, on a deux solutions :
- Réinvestir les process qualité, mettre l'accent sur la qualité de travail des développeurs, donner l'impression aux salariés qu'ils sont utiles à l'entreprise
- Prendre des mesures coercitives et menacer les employés...
Je vous laisse donc deviner quelle méthode a choisi la direction d'Apple...

Sans vouloir jouer les Cassandre, ça ne sent pas très bon... Parce que ça présage une politique manageriale délétère...

il y a des mots trop bizarres dans ce texte pour etre une traduction précise/neutre du terme.
Apple a-t-il utilisé les termes "attrapé" "prendre" "eliminé"..
clairement difficile d'imaginer qu'une société comme Apple utilise ces termes. Ou alors la traduction est trop "français quotidien"


pas d'accord. me suis déjà retrouvé dans une situation de cet acabit et c'était pas par détestation de la société mais plutôt par méconnaissance. Ici cela peut etre le cas (un paragraphe développe le truc) ou alors de la corruption pure et simple: du blé contre des secrets.


Ce message a été modifié par raoulito - 15 Apr 2018, 10:29.

Plein de scénarios sont possibles, difficile d’être affirmatif sur les causes diverses des personnes qui vont délibéremment saboter leur carrière employabilité pour une multi nationale...

Ce qu’il y a de sur, c’est que bosser pour un grand groupes est rarement fun, si tu n’est pas super carriériste, tu finis toujours par bosser pour des mecs au dents longues que tu respectes assez rarement... Car ils sont à fond dans leur carrière et sont donc très loin de la sensibilité en général du gars qui cherche à faire le meilleur boulot possible... Il y a les faiseurs et les pipoteurs

Personnellement quand je trouve que ce que je donne ne correspond pas à ce que je reçois... je me casse, et dans leur cas, avec un pedigree qui passe par la case Apple, je ne vois pas de difficultés pour se re-caser... hormis la question de l’âge évidemment, on en a déjà parlé.

Chez nous ce genre de discours est rare, on nous donne plutot des cours en ligne sur la ligne de conduite à suivre et le respect de la loi et des conséquences possibles... que ce soit pour les questions de sécurité et de confidentialité ou de corruption.

Ce message a été modifié par Hebus - 15 Apr 2018, 11:57.

ya ceux qui creusent et ceux qui ont une carabine chargée..
toi tu creuses

Oui exactement... la salle des machines en fond de calle... on utilise souvent cette image

@Ze Clubbeur

Ton hypothèse de causalité est pertinente. Mais je ne te suis pas sur ce terrain.

C'est du même ordre qu'expliquer la dérive, les comportements d'une certaine jeunesse par le seul biais de son sentiment d'exclusion. Ce dernier n'est pas nul, certes, mais traiter ouvertement un flic "d'enculé", ou foutre le feu à une école primaire, c'est tout de même un glissement culturel sévère, auquel d'autres générations, qui ne furent pourtant pas mieux loties, n'ont pas cédé, préférant le combat politique solidaire, le terrain des idées et de la lutte pied à pied avec le pouvoir...pour changer le modèle et non pas pour y accéder (qu'elles y aient réussi ou non est une autre question, évidemment).

Lorsque tu évoques ce mécanisme de dévalorisation en tant qu'origine des choses, tout dépend si tu le considères comme un phénomène déterminant ou un phénomène aggravant. Je penche pour la seconde proposition.

S'agissant d'Apple, je les crois [eux aussi] en prise à un phénomène général d'effondrement de certaines "valeurs" qui sont poussées vers la sortie au profit de : l'intérêt personnel, la valorisation de soi, le cynisme, le pousse-toi que je m'y mette, et j'en passe. Ce à quoi j'ajouterai que dans ce cas, Apple fait figure d'arroseur arrosé. Ils ont beau jeu, en effet et d'un certain point de vue, de donner des leçons de savoir-vivre.

Quand les mécanismes politiques et économiques poussent sans vergogne à l'individualisme, ne pas s'étonner de l'effet miroir et du retour de bâton.

Oui, je suis d'accord avec toi. Il peut y avoir des gens sans scrupules qui profiteront de la moindre situation pour en tirer profit. Mais pour ce qui est de la méconnaissance, je suis plus mitigé. Tu signes quand même des clauses de confidentialité. Et tu sais que quand tu travailles chez Apple, c'est pas chez InfoDébrouille.

En effet, c'est un phénomène aggravant. Une personne honnête, à la base, ne le fera pas. Elle sera moins productive et finira, éventuellement, par partir. En revanche, une personne qui est entrée chez Apple un peu comme si elle était allée chez MacDo aura, sans grande motivation dès le départ, et considérant son emploi non pas comme une chance mais comme un boulot comme un autre sera plus sujet à ce type de comportement.


Maintenant, pour vous répondre à tous les deux, je pense quand même qu'il y a d'autres méthodes pour inciter les gens à travailler que de les menacer. Évidemment, de temps en temps, c'est utile de rappeler la loi et à quoi s'exposent les contrevenants, mais si on creuse quand même un peu, ce n'est pas la première note interne... Si rien n'a changé, voir que ça s'est aggravé, ça veut quand même dire qu'il y a un désintérêt des salariés d'Apple, à tous les niveaux, pour la société et ça se ressent jusque dans les la qualité des applications et des matériels vendus (cf les derniers mac-à-problèmes ou les macOS / iOS foireux).

Quand on est fier de bosser dans une entreprise, plus généralement, d'appartenir à un groupe, on fait tout pour que le groupe progresse, soit valorisé. Sinon, soit on quitte le groupe, soit on "l'attaque" pour qu'il s'effondre.
Mais, @Sgt.Pepper, on ne peut pas inclure dans ce raisonnement les gens "à la marge", qui n'ont qu'un seul but, nuire, peu importe les moyens et les conséquences... Les délinquants, ça existe, effet...

Se lier d'amitié sur Touitteur, Fessebouc... phfflblblbl (c'était le cheval de mon copain )

La question pour Apple serait peut-être de savoir gérer le secret industriel, c'est à dire "qui doit savoir quoi et pas plus" pour mener à bien le travail qui lui est confié ?

Ce message a été modifié par Oncle Sophocle - 15 Apr 2018, 19:15.

+1 @Ze clubbeur

Tout pareil !!!
+1 @Ze clubbeur

Les salariés de Think Different sont les mieux placés pour savoir en quoi l'arrogance de cette boite est injustifiée en regard de la qualité de leurs produits par rapport à la concurrence.

Ils se disent : de toute façon, la plupart du temps, on fuite du vent !
C'est de la merde leurs nouveautés et on les emmerde !

Petite revanche de minus mal aimé !

Ce message a été modifié par Dragao - 16 Apr 2018, 07:53.

Tu as raison. Toutefois, comme je l'ai suggéré plus haut, c'est à replacer dans le contexte américain, où les notions de mensonge, de trahison, de parjure sont considérées chez eux comme plus grave encore, parfois, que le délit lui-même. Notion totalement absente chez nous d'un point de vue légal. Chez nous, le mensonge est même un droit, pour un prévenu.

Disant cela, je ne cautionne pas la méthode, pas plus que je ne connais l'historique, la fréquence et la teneur des notes internes chez eux. Je me dis que, dans chaque pays du monde, chacun doit commenter ce genre d'événement à l'aune de sa culture propre et je ne doute pas que d'un bout à l'autre de la planète cela soit très diversement apprécié.

Je pense souvent à ça lorsque je lis les commentaires sur MB, d'une façon générale. Pour exemple, nous nous gaussons souvent (à juste titre) du "amazing"... imaginez un peu ce que les ricains (ou d'autres) pensent de notre "putain !"

Comment peut-on raisonnablement croire qu'une information transmise à des milliers de personnes puisse rester confidentielle ? D'ailleurs comment peut-on encore qualifier de "confidentielle" une information transmise à autant de personnes ?

Oui, bien sûr, mais il y a loin, souvent entre les obligations légales et la réalité. Ce que tu dis est juste, mais crois-tu vraiment que dans les bars, les gens lisent l'affiche de la réglementation sur l'ivresse publique ? Elle est pourtant destinée à tous et fait figure d'avertissement. On ne va tout de même pas rajouter "Lisez si vous le voulez"

Donc, en effet, je ne crois pas non plus qu'on puisse "raisonnablement croire que...", comme tu le dis. Mais la loi, c'est la loi. Apple fait sans doute comme le cafetier : elle se conforme [et s'en lave les mains].

Je rappelle une évidence, on ne peut être trahi que par quelqu'un en qui on a confiance.

Tu quoque mii fili

Oui, c'est vrai. Même si je la connais plutôt sous la forme "On n'est jamais si bien trahi que par les siens".

Pour ce qui nous occupe, je ne crois pas justement qu'il s'agisse de trahison de personne (si je te comprends bien), mais de trahir un règlement. Apple ne se place donc même pas sur le terrain moral, mais contractuel. C'est d'ailleurs une façon de couper court à toute discussion (genre : vous en pensez ce que bon vous semble, le règlement, c'est le règlement).

Quant à savoir si, comme le disait Ze Clubbeur, si c'est la meilleure façon de rassembler les troupes et les motiver, j'en doute moi aussi. Mais je suppose que pour ce faire, l'entreprise joue avec d'autres cartes à l'interne que celle-ci.

Apple ne se place pas sur le terrain moral car il n'est pas stable. Pendant des années j'avais des informations d'un insider qui y bosse peut-être encore. Ses motivations étaient liées à une forme de manque de moral cher ses boss.

Tu veux dire qu'il "trahissait" par manque de morale ou parce qu'il n'avait pas le moral ? (je me demande si tu as fait une faute ou pas)

Je serais tenté de lire « Ses motivations étaient liées à une forme de manque de moralE cheZr ses boss. »

Ca me fait penser à ces parents qui se comportent mal et s'étonnent que leurs gosses virent parfois mal malgrè leurs "explications". Les gosses, mais aussi les gens, se comportent bien plus par rapport à ce qu'on est et à ce qu'on fait plutôt qu'à ce qu'on dit.

On peut tout simplement dire que ces employés ne respectent plus Apple. Quand il y en a deux ou trois on peut supposer (mais sans certitude) que cette dérive vient plutôt de ces derniers, mais quand il y en a bien plus, on peut en déduire (sans plus de certitude) que le problème vient de la société elle même.

Je rajouterai que j'ai la très nette impression de faire parti de ces nombreux clients qui respectaient Apple mais qui ne le respectent plus du tout. Personnellement je bascule même carrément vers de la haine, gentiment mais sûrement.

Pourquoi tu me vises, là d'un coup?

Ah oui ! Comme ses patrons manquaient de morale, il en faisait lui aussi l'économie.

J'aime assez, j'avoue.

Euh ben euh… 

Bon et sinon pour en revenir au sujet:

> Apple publie un mémo interne pour faire cesser les fuites:

S'ils avaient fait ça à l'époque du Watercooled j'aurais compris et ça aurait été plutôt bienvenu, mais en l’occurrence, là ça ne sert pas à grand chose…

Le hors-sujet a été élagué…

Donc le mémo anti-fuite a fuité ?
Ça commence bien leur chasse aux fuites !

Mouaip mais comme certains l'ont écrit, on dirait plutôt un exercice de PR qu'un mémo utile qui doit être court et simple.

Ce message a été modifié par iAPX - 17 Apr 2018, 13:49.